e-learning
Formação assíncrona disponível com prazos alargados, a qualquer hora, em qualquer lugar em formato e-learning
presencial
Formação em sala de formação com data agendada, em instalações próprias para cursos com forte componente prática
intra-empresas
Formação presencial à medida da sua empresa, com escolha de datas, cursos e local para realização da formação
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Conheça alguns dos principais benefícios da formação profissional
“A formação profissional é uma ferramenta essencial, não só promove o crescimento individual, mas também assegura a modernização e inovação contínua dentro das organizações”
1- Aumento da Qualificação e Competências
- A formação profissional melhora as capacidades técnicas e comportamentais dos trabalhadores, permitindo-lhes desempenhar melhor as suas funções.
- Torna os trabalhadores mais preparados para enfrentar mudanças tecnológicas e novos desafios no mercado de trabalho.
- Benefício direto: aumenta a produtividade e a eficiência no desempenho das tarefas
2- Melhoria da Empregabilidade
- Ter acesso a formações contínuas e atualizadas melhora a posição do trabalhador no mercado de trabalho, abrindo portas para progressão na carreira e novas oportunidades.
- Para trabalhadores desempregados, a formação profissional facilita a requalificação e o retorno ao mercado
3- Competitividade Empresarial
- Empresas que investem na formação profissional dos seus colaboradores aumentam a sua competitividade no mercado.
- Equipas qualificadas contribuem para a inovação e a implementação de melhores práticas, permitindo à empresa crescer e diferenciar-se dos concorrentes
4- Motivação e Retenção de Talentos
- A formação é uma forma de valorização dos colaboradores, aumentando a sua satisfação e motivação no trabalho.
- Reduz a rotatividade, pois os trabalhadores percebem que a empresa investe no seu crescimento pessoal e profissional
5- Adaptação às Novas Tecnologias e Realidades do Mercado
- A formação profissional ajuda trabalhadores e empresas a manterem-se atualizados face às constantes mudanças tecnológicas e inovações nos diferentes setores.
- Facilita a integração de novas ferramentas e processos de trabalho, permitindo às empresas adaptarem-se rapidamente às exigências do mercado e manterem-se competitivas
Precisa de uma formação à medida?
Se precisa de um plano de formações à medida para a sua empresa, os nossos consultores e técnicos e formadores podem criar o seu plano de formação personalizado à medida das necessidades da sua empresa, fale connosco e descubra a solução à sua medida.
Motivos para escolher a Santos & Vieira
Mais de 14 anos de experiência comprovada em diversos setores de atividade
Equipa especializada com técnicos e formadores qualificados e com vasta experiência
Serviços personalizados com soluções adaptadas às necessidades específicas de cada cliente
Cumprimento legal com garantia de conformidade com as leis e regulamentos em vigor
Boa relação Custo-Benefício com planos que incluem apoio contínuo, formação e consultoria
Inovação com uso de ferramentas modernas para avaliação de riscos e monitorização ambiental
Abordagem com estratégias preventivas, minimizando acidentes e aumentando a eficiência
Programas de formação certificada para colaboradores e gestores
Atendimento e suporte com rapidez na resposta a emergências ou solicitações
Peça-nos uma proposta sem compromisso, fale com um dos nossos consultores e conheça uma solução à medida das necessidades da sua empresa.
Perguntas frequentes sobre formação profissional
Quem pode realizar a formação profissional?
A formação pode ser realizada por entidades empregadoras, entidades formadoras certificadas ou estabelecimentos de ensino reconhecidos, sendo os certificados emitidos e registados no Passaporte Qualifica.
A Santos & Vieira é uma Empresa Certificada como entidade formadora?
- Desenvolvimento pessoal
- Comércio
- Segurança e higiene no trabalho
- Industria Alimentar
- Proteção de Pessoas e Bens
É obrigatoria a formação contínua nas empresas?
Sim, é obrigatório que as empresas assegurem um mínimo de 40 horas anuais de formação contínua para os seus trabalhadores. Estas horas podem ser adaptadas para contratos a termo, proporcionalmente à sua duração.
Quem escolhe os temas da formação?
A escolha dos conteúdos de formação pode ser feita por acordo entre empregador e trabalhador. Na ausência de acordo, cabe ao empregador determinar a formação, relacionada com a atividade desempenhada ou outras áreas de interesse estratégico.
O tempo de formação é remunerado ao trabalhador?
Sim, quando realizada em horário laboral, a formação é remunerada. Se ocorrer em horário pós-laboral, o empregador deve compensar o trabalhador conforme as regras do trabalho suplementar.
Quais os benefícios da formação para o trabalhador e para a empresa?
Para o trabalhador, a formação melhora a empregabilidade e o desenvolvimento profissional. Para a empresa, aumenta a produtividade e contribui para a qualificação da equipa.
As horas de formação não usadas acumulam?
Sim, se a empresa não proporcionar as 40 horas anuais obrigatórias, estas acumulam como crédito de horas, que o trabalhador pode usar em até 3 anos, para formação por iniciativa própria.
A formação pode ser realizada fora do horário de trabalho?
Pode, quando fora do horário laboral, o empregador deve compensar o trabalhador com pagamento adicional ou tempo equivalente, dependendo das horas de formação realizadas.
Que tipo de formação é mais valorizada?
Depende das necessidades da empresa e do trabalhador, mas geralmente destacam-se áreas como segurança no trabalho, tecnologia, comunicação e línguas estrangeiras, todas alinhadas com o setor de atuação da empresa.
Quais as diferenças entre formação e-learning e presencial?
A principal diferença entre formação e-learning (online) e formação presencial está no formato de entrega e na interação proporcionada. Ambas têm vantagens e desvantagens dependendo do público-alvo e dos objetivos da formação.
Características da Formação E-learning:
. Acessível a partir de qualquer local com conexão à internet.
. Geralmente assíncrona, permitindo que os formandos aprendam no seu próprio ritmo.
. Pode incluir vídeos, quizzes interativos, webinars e fóruns de discussão.
Vantagens:
. Flexibilidade de horário.
. Redução de custos com deslocações e infraestrutura.
. Adaptação a diferentes estilos de aprendizagem com recursos multimédia.
Desvantagens:
. Menor interação direta com o formador e colegas.
. Necessidade de disciplina e autogestão do tempo por parte dos participantes.
. Pode ser menos eficaz para formações práticas.
Características da Formação Presencial:
. Ocorre num local físico com a presença de formadores e formandos.
. Inclui aulas teóricas e, frequentemente, práticas em grupo ou individuais.
Vantagens:
. Interação direta e imediata com o formador e colegas.
. Feedback instantâneo e personalizado
. Melhor para desenvolver habilidades práticas e promover networking.
Desvantagens:
. Menor flexibilidade em termos de horários e localização.
. Custos mais elevados, devido ao espaço físico e possíveis deslocações.
. Pode ser menos acessível para quem tem agendas ou deslocações complicadas.
Entre formação e-learning e presencial, qual tipo de formação que devo escolher?
Dependendo da formação a realizar pode ser mais adequado em formato e-learning ou formato presencial, o formato e-learning é ideal para formações teóricas, flexíveis e de fácil acesso e o formato presencial é mais indicado para formações práticas ou que dependam de forte interação.
É necessário adquirir algum equipamento e/ou aprender a usar algum software para a formação e-learning?
Os cursos de formação no formato e-learning, funcionam como um website normal, por isso, não exigem a compra de nenhum equipamento especifico ou instalação de qualquer software adicional. Além disso, os cursos são concebidos, de forma a que qualquer pessoa, mesmo com competências informáticas básicas, possa compreender, em poucos minutos, o funcionamento da formação on-line.